用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好；而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。

　　那么女大学生到底要怎么定位呢？

　　第一步：了解自己，把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。

　　第二步：比较自身特点与想做的工作、想去的单位差距有多远，然后确定一个或者两个目标。

　　第三步：根据自己的求职目标，确定其主要需求和自己的特点最吻合的地方作为自己的定位。

　　第四步：根据自己的定位，确定合适的表现方式。

　　今天，大多的女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法收效甚微，不是方法不好，而是没有找到自己的定位。而简历没有清晰的定位，面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。

　　总之，女大学生不要忽视自己的性别，充分展现女性在职业上的优势，如耐力、承受压力能力、言语沟通能力、细致、责任心强、关心别人、善良等。那么想找到一份何意的工作是不难的。